Daca am fi nevoiti sa alegem un singur cuvant care sa descrie cel mai bine intreaga sfera IT&C, am putea declara ca ne aflam in fata unei misiuni imposibile. Insa, dupa o gandire indelungata, vom cadea de acord ca cel mai reprezentativ termen il constituie SCHIMBAREA. Vorbim aici despre dinamism, despre viteza cu care totul este intr-o continua miscare, upgradare. Tehnologiile de ieri sunt deja demodate, cele de maine nu ne vor mai fi suficiente poimaine.

Cam asa am putea traduce lupta pe care suntem nevoiti sa o purtam, incercand sa tinem pasul cu fiecare noua schimbare pe care tot noi insine o solicitam. Dar, in cazul acesta, cand IT&C-ul echivaleaza cu dinamismul, cum se face ca multi dintre noi au ramas incastrati in practici vechi, refuzand sa iasa din confortul cunoscutului?

Vorbim aici despre refuzul sau lipsa initiativei in ceea ce priveste adaptarea la cerintele momentului – daca tehnologia ne acapareaza viata din ce in ce mai mult iar aceasta este intr-o continua dinamica, de ce nu acceptam ca solutiile invechite de management trebuie si ele actualizate?

Exista inca companii ori business-uri mici, aflate la inceput de drum, care insista in continuare sa angajeze „omul de IT”. Initial, ele era cel care stie sa reinstaleze un Windows, sa descalceasca cablurile si sa faca in asa fel incat sa nu ne umplem de virusi.

Ulterior, pe masura ce tehnologia a evoluat (si, odata cu acestea, am resimtit si noi nevoia alinierii la trend tocmai pentru ca afacerea noastra sa ramana pe piata), „omul de IT” a trebui sa invete treptat sa faca si un site, sa se descurce si cu serverele, sa le aiba si cu web design-ul. Nu ar strica daca ar sti si un pic de SEO. Desigur, rezolvand in continuare orice alta problema care are tangential legatura cu calculatorul.

O stiti pe aia cu „cel care stie cate putin din fiecare, fara a fi specialist in nimic”? Cam asa este si in cazul de fata. Desigur, exista si situatii in care ne-am vazut nevoiti sa facem o echipa de „oameni de IT” carora sa le dam sarcini distincte. Aici ne-am lovit de zeci de CV-uri, interviuri de angajare si sanse riscante, timp in care tehnologiile au mai evoluat si s-au mai schimbat putin.

Probleme, probleme, probleme. Cum tinem pasul? Noi credem si insistam pentru externalizarea serviciilor IT – o solutie optima (nu de compromis) care va lasa timpul necesar sa va ocupati de business-ul vostru, nu de problemele legate de „omul de la IT” care nu mai face fata sau...trebuie angajat. Avantajele sunt evidente – un pachet complet de servicii personalizate, realizate de specialisti in domeniu, cu o experienta notabila in spate, costuri reduse şi fara zeci de interviuri de angajare! Haideti sa tinem pasul impreuna!